Эксперты выяснили, в какие города на территории России охотнее всего переезжают специалисты и куда чаще всего их перевозят работодатели. А также узнали, что лучше всего мотивирует людей к переезду.
Международная рекрутинговая компания Hays подготовила исследование релокации сотрудников в регионы России, которое проводилось с января по март 2019 г.
В рамках исследования наемные работники выбирали города, в которые хотели бы переехать по работе. Таким образом, был составлен рейтинг самых привлекательных для релокации городов России. Нижний Новгород занял в нем шестую строчку. Поселиться здесь для развития карьеры хотели бы 31% респондентов.
Первое место занял Санкт-Петербург, куда хотели бы переехать 60% специалистов. Второе — Москва, которую выбрали 47% опрошенных. 45% уехали бы в Краснодар, 39% — в Казань и 34% — в Московскую область.
При этом, 35% профессионалов определенно готовы переезжать в другие города в рамках карьерного развития. Еще 56% не могут сразу дать ответ, но при этом рассмотрят различные варианты, которые им предложит работодатель. И только 8% сотрудников в данный момент не готовы к релокации.
Также 73% опрошенных считают, что релокация — это возможность повысить уровень своего дохода, 67% рассматривают это в качестве профессионального развития. Еще 54% уверены, что релокация подарит им более интересные задачи на рабочем месте, а 50% говорят, что это шанс для быстрого карьерного роста.
Однако больше трети — 37% респондентов — ждут, что при релокации работодатель поднимет им заработную плату более чем на 50%. Только 33% готовы к релокации, если зарплату увеличат от 31 до 50%, и 19% ожидают повышения от 21 до 30%.
Что касается работодателей, то 69% из них испытывают необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них 81% заявляют, что в настоящий момент им нужны до десяти таких сотрудников, 11% ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны, а 2% компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.
Также работодатели выделили три основные области, из которой специалистов релоцируют чаще всего. Ими оказались продажи (35%), высший менеджмент (33%) и производство (19%). В среднем в год компании закрывают 25 региональных позиций при помощи релоцированных кандидатов. Это составляет 17% от общего количества региональных позиций.
По мнению работодателей, самые сложные города для релокации специалистов Благовещенск, Хабаровск, Челябинск, Кемерово и Тобольск. В топ-5 городов, в которые проще всего релоцировать кандидатов вошли Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар и Казань.
Нужно отметить, что основные трудности при релокации одни и те же, независимо от региона и даже страны. Это необходимость обеспечить хорошие условия не только себе, но и всей семье, которая переезжает со специалистом. Зачастую в своей практике мы сталкиваемся с тем, что работодатели ищут сотрудников для релокации в другие регионы, однако не готовы предложить адекватные релокационные пакеты. Сотрудники, в свою очередь, не готовы к релокации, если работодатель не удовлетворит их требования, — прокомментировала выводы исследования старший консультант практики «Производство» Hays Нина Воронова.
Однако на вопрос об альтернативах релокации 35% работодателей отметили, что других вариантов не видят. И еще 30% считают, что альтернативой может стать перевод самой роли в другой город, где есть релевантные профессионалы. 29% видят изменение структуры — объединение нескольких площадок с гибкой локацией, и еще 6% говорят, что вместо релокации предлагают внутреннюю ротацию или удаленную работу.
Всего в опросе приняли участие 2 662 сотрудника и 219 работодателей.
Ранее DK.RU публиковал колонку директора по персоналу «МФИ Софт» Юрии Куриловой, где перечислялись «плюшки», которые действительно мотивируют сотрудников работать.