Мировой суд Сормовского района Нижнего Новгорода запретил год занимать руководящие должности директору одного из местных предприятий. Это связано с регулярными невыплатами зарплаты сотрудникам.
«Деловой Квартал выяснил, как нижегородские бизнесмены
соблюдают трудовое законодательство.
Владимир Буланов, президент ЗАО Концерн «Термаль»:
«Стараемся не нарушать, но в суровых реалиях серой экономики
этого сделать не возможно. Относительно этого наказания, я считаю, что оно
неисполнимо, человек абсолютно не ограничен в возможности руководить, просто
механизм отстранения его не сможет быть выполнен в нашей стране – он может
занять должность и в своей компании, может перерегистрировать ее, и правовой нигилизм нашего государства не
помешает ему работать дальше».
Андрей Горбатов, генеральный директор ТД «Медведь»:
«Я считаю, что все это борьба с ветряными мельницами. Если
предприятие хочет и может зарабатывать, то оно заботится о сотрудниках, а если
у предприятия проблемы, то можно сколько угодно кого-то пугать,
деньги от этого не появятся. Другое дело, если наемный
руководитель ездит отдыхать за границу, а работники не получают зарплату, то
тут уже следует применять санкции».
Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы
"T&K Legal":
«Нарушать трудовое законодательство в юридической фирме –
дело бесперспективное и чреватое проблемами для работодателя, так что «кодекс
мы чтим». Работникам самим следует серьезнее относиться к своему трудовому
договору, чтобы не попустительствовать произволу работодателя. Я думаю, что в
данном случае, суровость наказания не может компенсировать несовершенство
нашего законодательства, которое устроено по принципу «лучше наказать, чем
упредить».
Филипп Сапронов, директор Нижегородского филиала ОАО
«ВымпелКом»:
«Считаю, что решение районного Мирового
суда вполне
оправданно, у руководителя есть время пересмотреть свои подходы и отношение к
сотрудникам. Главным ресурсом любой компании являются люди, поэтому выплата
заработной платы в полном объеме и в срок – это самый необходимый минимум. А
эффективное управление персоналом должно строиться на более широких основаниях
– это премирование разных категорий сотрудников, возможности для постоянного
обучения и т.д».
Софья Исакова, директор нижегородского филиала HeadHunter:
«В России трудовое
законодательство нарушается постоянно, и чаще всего при выплате зарплат и оформлении - работодатели обещают премии, но не включают их в трудовой
договор. Обман и несоблюдение ТК несовместимы с имиджем компании, которая
стремится быть привлекательным работодателем и "законодателем мод" на
рынке труда. Поэтому тот факт, что в Нижнем Новгороде нарушения были отслежены и пресечены, я считаю очень
позитивным».