65% нижегородцев предпочтут потерять до 10% зарплаты, но сохранить рабочее место

По данным опроса, проведённого рекрутинговым порталом Headhunter, 75% сотрудников нижегородских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы (в целом по России так же ответили 76% человек).

31% респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал». 14% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли «серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.

Для оптимизации расходов на персонал нижегородские компании использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (10%),  предоставление отпуск без сохранения заработной платы (9%), сокращение социального пакета (9%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%).

Около 80% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили  влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив,  в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (60%) и «Домашний персонал» (64%).

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 80% нижегородских сотрудников продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, чем дольше сотрудники работают в компании, тем решительнее они настроены сменить  место работы. Каждый второй нижегородец остался в компании из-за страха не найти новую работу. 40% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 35% - не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности. Большинство опрошенных нижегородцев (65%) согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.

Тенденция принятия разного рода мер к оптимизации расходов под влиянием кризиса к лету сойдёт на нет, - считают специалисты Headhunter. Так, опрос среди более 8 тысяч респондентов со всей России показал, что пик увольнений пришёлся на ноябрь-декабрь 2014 года и март 2015-го. Уже в апреле количество компаний, предпринимающих увольнения или сокращение зарплат, не было столь критичным. По данным того же опроса, январе 2015 года сократили зарплаты и лишили своих сотрудников соцпакета около трети компаний; ожидается, что летом руководителям уже не придётся принимать таких мер.

В целом, как сообщает государственная служба занятости населения Нижегородской области, в регионе по-прежнему сохраняется один из самых низких показателей среди регионов ПФО по уровню регистрируемой безработицы и коэффициенту напряженности на рынке труда.

Уровень регистрируемой безработицы в области на 1 мая 2015 года составил 0,59% от численности экономически активного населения. (РФ – 1,3%, ПФО – 1,1%). Уровень общей безработицы, рассчитанный органами государственной статистики по методологии Международной организации труда, в Нижегородской области за апрель 2015 года составил 4,5%.

По данным информагентства "НТА-Приволжье", в апреле ОАО "Волга" (Балахнинский целлюлозно-бумажный комбинат) уведомило Управление государственной службы занятости населения Нижегородской области о планируемом увольнении 850 сотрудников в период с 10 июля по 10 сентября текущего года. В начале весны 2015 года всего 677 предприятий Нижегородской области заявили в Управление службы занятости населения региона о предполагаемом увольнении 3,2 тыс. сотрудников. Как отмечал руководитель управления Лев Болнов, количество уволенных сотрудников на предприятиях региона соответствует уровню прошлого года, а сложившаяся в стране экономическая ситуация никак не повлияла на число увольнений.