Они помогают снизить срок адаптации и повысить эффективность обучения сотрудников, а также оптимизировать непроизводственные потери на рабочем месте.
Предприятия из Нижегородские, являющиеся участниками нацпроекта «Производительность труда» могут принять участие в конкурсе на открытие корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП) на своих производственных площадках. Отбор проводит Агентство развития навыков и профессий вместе с министерством экономического развития РФ, передает пресс-служба правительства региона.
Согласно информации, КЦОП создаются для развития кадрового потенциала российскиз предприятий. Замминистра экономического развития РФ Мурат Керефов уточнил, что на текущую дату в 30 регионах страны запущено уже 60 таких центров. Они помогают снизить срок адаптации и повысить эффективность обучения сотрудников, а также оптимизировать непроизводственные потери на рабочих местах.
За три года квалификацию повысили более 2,9 тыс. работников. В 2024 г. будет отобрано 50 предприятий для создания на их базе КЦОП, — добавил Мурат Керефов.
Министр промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Максим Черкасов, в свою очередь, пояснил, что запуск КЦОП позволяет компаниям закрепить эффект от внедрения бережливых технологий — координировать профподготовку и объективно оценивать компетенции сотрудников
КЦОПы станут основой для формирования движения рационализаторов — специалистов, ищущих эффективные способы организации труда, и вносят предложения по оптимизации производственных процессов. Эксперты Агентства развития навыков в течение полугода также проведут аудит производственной площадки и определят возможности для улучшения рабочего процесса, — сказал министр.
Эксперты передадут компетенции рабочей группе предприятия, которая в дальнейшем сможет самостоятельно вести работу по любым кадровым направлениям. Для участия в отборе необходимо до 20 марта 2024 г. подать заявку, перейдя по ссылке.
Как ранее писал NN.DK.RU, 64% российских компаний, в том числе из Нижегородской области, абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 г.