Подписаться
Курс ЦБ на 22.02
64,30
69,41
Деловой квартал / Справочник / Кадровые агентства / Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде

Рейтинг рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода 2014

События рынка рекрутмента

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 11.            22 октября 2014 г. в Нижнем Новгороде состоялась ежегодная HR-конференция «Игры и битвы HR-ов». Это мероприятие для специалистов в области отбора персонала, рекрутеров, HR-менеджеров, а также руководителей, принимающих участие в оценке и отборе кандидатов на работу организовал портал Rabota.ru. Более 400 представителей крупных российских и нижегородских компаний получили знания и опыт в профессиональной сфере. Эксперты обучали слушателей современным инструментам для завоевания лучших кандидатов.
2.            10 февраля 2014 г. в рамках проекта «Работодатель года-2014» состоялась конференция «HR-аналитика». Основная тема мероприятия — внешний и внутренний анализ заработных плат как неотъемлемая часть HR-стратегии и тактики. Зарплатная стратегия и тактика; как правильно считать зарплатную аналитику; как доносить информацию о зарплатах на рынке и в компании до целевой аудитории: высшее руководство, функциональный менеджмент, рядовые сотрудники, кандидаты. «Банк данных заработных плат» — данные по актуальным заработным платам всегда в вашем личном кабинете на HeadHunter; состояние рынка труда Нижнего Новгорода и Поволжья, прогнозы (на основании материалов «Банк данных заработных плат»).
3.            22 мая 2015 г. в Нижнем Новгороде был презентован проект «Волга Future». Мероприятие будет проходить на Нижегородской ярмарке в рамках международного бизнес-саммита с 9 по 11 сентября 2015 г. на площадке  около 1200 кв. м. В рамках проекта состоится HR-конференция ПФО и день образовательных программ «Зона Роста». Ожидается, что в мероприятиях проекта «Волга Future» примут участие не менее 5 тыс. гостей бизнес-саммита.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 2

Ключевыми трендами рынка стали

1.            Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде вошел в стадию стагнации. Его объем в 2014 г. остался на уровне 2013 г. и составил около 380 млн руб. По мнению экспертов BS Corp., работодатели рассчитывают на снижение зарплатных ожиданий квалифицированных кандидатов с учетом спада на многих рынках. Многие компании стараются осуществить поиск и подбор собственными силами, экономят бюджет на привлечение подрядчиков. Наблюдается тенденция  переориентации востребованности услуги рекрутмента на аутсорсинговые и консалтинговые проекты, отмечают представители компании «Кадровые гарантии бизнеса».
Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 32.            В Нижнем Новгороде произошло резкое сокращение количества вакансий. По данным hh, во II кв. 2015 г. оно на 20% ниже, чем во II кв. 2014 г., а количество резюме выросло на 39%. Как отмечают эксперты, hh.индекс (соотношение резюме и вакансий) равен 6,8. В то же время, по данным государственной службы занятости населения Нижегородской области, в I п/г 2015 г. численность официально зарегистрированных безработных увеличилась с 8,7 до 10,0 тыс. человек (на 01.07.2015). Вместе с тем в мае-июне отмечено стабильное еженедельное снижение численности безработных. Уровень регистрируемой безработицы на 01.07.2015 составил 0,56%. Количество вакансий в I п/г выросло с 21,3 до 27,8 тыс. единиц, или более чем в 1,3 раза. Вследствие этого коэффициент напряженности на рынке труда снизился относительно начала года до 0,49 незанятых граждан, претендующих на одну вакансию. Как правило, в ЦЗН вакансии на базовый песонал, на hh — на более квалифицированный, надо отметить, что на hh ищут работу не только безработные.
3.            Чаще всего за рекрутинговыми услугами в 2014 г. в Нижнем Новгороде обращались предприятия численностью до 400 чел. Доля их обращений составила около 45% от общего количества. Чаще всего искали квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена, около 40% от общего количества.
4.            В связи с достаточно высоким процентом сокращения сотрудников в Нижнем Новгороде многие работодатели стали интересоваться услугой «аутплейсмент» — лояльное увольнение сотрудников (в основном это все-таки крупные организации). Как отмечают эксперты агентства полного цикла по работе с персоналом «Ваши Индивидуальные Кадры», руководители теперь более трепетно относятся к вопросу своей репутации, которая также складывается и из мнения увольняющихся сотрудников (кризис рано или поздно закончится, а репутация останется). Многие организации, в основном, заинтересованные в подборе менеджеров по продажам, продавцов, стали чаще прибегать к «экспреcс-подбору»: подбор персонала по методу screening (сбор резюме потенциальных кандидатов) и researching (взаимодействие с кандидатом по телефону: редактирование резюме, предоставление информации о компании, приглашение на собеседование к работодателю). Эксперты связывают это, прежде всего, с низкой стоимостью данных услуг. Вопрос об обучении и развитии персонала внутри компании также сейчас уходит на второй план. Данный функционал перекладывают в основном на кого-то из сотрудников.
 

Ведущие рекрутеры

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 4

Методика составления рейтинга

В рейтинге рекрутинговых компаний участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Нижнего Новгорода. В соответствии с этим участники топ листа разделены на два сегмента: рекрутинг и аутстаффинг. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Нижегородской области.
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в топ листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.
Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в I п/г 2015 г., млн руб.
Дополнительные показатели — кол-во закрытых вакансий в I п/г 2015 г., кол-во клиентов в I п/г 2015 г., совокупный оборот в I п/г 2015 г., млн руб.
Принятые сокращения: З/д — закрытые данные, т. е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.
Автор топ-листа "ДК" №8 от 31.08.2015 Наталья Баклашова.
 

Рейтинг рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода 2014

 
Название компании, ФИО руководителя
Оборот от основного вида деятель-ности в 1 п/г 2015 г., млн руб.
Доля в сово-купном обороте, %
Оборот от основного вида деятель-ности в 2014 г., млн руб.
Динамика к 2013 г. , %
Кол-во консуль-тантов в НН на 01.07.15
Статус компании
Год начала работы в НН
Рекрутмент
1
6,9*
32
11,1*
144
9
Региональная
2011
2
ADECCO GROUP RUSSIA, Нижегородский филиал Майорова Анна Евгеньевна
6,8*
9
12,8*
84
2
Иностранная
2010
3
4*
33
7*
82
3
Региональная
1996
4
2,6*
93
5,2*
68
3
Городская***
2005
5
З/д
87
З/д
-
4****
Региональная
2014
Аутстаффинг
1
ADECCO GROUP RUSSIA, Нижегородский филиал  Майорова Анна Евгеньевна
68,3*
91
147*
96
2
Иностранная
2010
2
Кадровые гарантии бизнеса
Царева Наталья Владимировна
10,2*
47
16,3*
141
9
Региональная
2011
3
"Мегаполис" Святова Наталья Ивановна
З/д
З/д
З/д
З/д
3
Региональная
1996
* По оценкам экспертов
** Входит агентство "Кадровые решения" и интернет-проект "СрочноНайм.рф"
*** По проектам Executive Search компания работает по всем городам РФ
**** С учетом бизнес-тренера - 5
 

Лидеры по количеству закрытых вакансий

 
Название компании
Кол-во закрытых вакансий в 1 пг 2015 г., шт.
Структура закрытых вакансий по типам в 1 пг 2015 г., шт.
Менеджеры высшего звена
Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Рабочий персонал
1
Кадровые гарантии бизнеса
236
27
79
0
130
2
Ваши Индивидуальные Кадры
55
15
28
12
0
3
ADECCO GROUP RUSSIA, Нижегородский филиал  
45
8
26
11
0
4
Компания BS Corp.
41
12
8
21
0
5
"Мегаполис"
30
5
17
8
0
 

Лидеры по количеству клиентов

 
Название компании
Кол-во клиентов в 1 п/г 2015 г.
Структура клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала, по типу в 1 пг 2015 г., %
Кол-во клиентов в 2014 г., шт.
Динамика к 2013 г., %
До 400 сотруд-ников
400 - 1 000  сотруд-ников
Свыше 1000 сотруд-ников
Частные лица
1
Кадровые гарантии бизнеса
49
33
24
43
0
62
122
2
Ваши Индивидуальные Кадры
45
4
7
4
85
52
-
3
Компания BS Corp.
34
68
24
8
0
63
88
4
ADECCO GROUP RUSSIA, Нижегородский филиал  
30
Н/д
Н/д
Н/д
0
45
92
5
"Мегаполис"
23
22
48
30
0
41
85
 

Лидеры по совокупному обороту компании

 
Название компании
Совокупный оборот в 1 п/г 2015 г., млн руб.
Совокупный оборот в 2014 г., млн руб.
Динамика к 2013 г., %
1
ADECCO GROUP RUSSIA, Нижегородский филиал  
75*
160*
94
2
Кадровые гарантии бизнеса
21,7*
26,6
136
3
"Мегаполис"
12*
23*
85
4
Компания BS Corp.
2,8*
5,8*
72
5
Ваши Индивидуальные Кадры
З/д
З/д
-
* По оценкам экспертов

Прогнозы рынка рекрутмента 2015

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 5Марина Ладная, управляющий партнер BS Corp.

В крупных и средних региональных компаниях продолжится тенденция возвращения собственников/владельцев к управлению бизнесом (в ряде случаев  — несмотря на очень зрелый возраст). Из-за этого происходит перераспределение власти/статуса внутри сложившихся управленческих команд, и зачастую на ключевые позиции есть шанс попасть талантливым менеджерам среднего звена. Оптимизация издержек по-прежнему актуальна, поэтому рост аутсорсинга функции рекрутмента — это ближайшая перспектива для малого и среднего бизнеса. Безусловно, спад будет в сфере маркетинга и PR (кроме интернет-маркетинга, где наблюдается рост), а также  в сфере консалтинга, банковской/страховой области, некоторых отраслях потребительского рынка.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 6Наталья Царева, директор компании «Кадровые гарантии бизнеса»

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране на рынке труда тоже происходят определенные изменения. После резкого зимнего затишья рынок оживился. Появилось много свежих вакансий, правда, с очень расширенным функционалом, когда при сохранении той же зарплаты обязанности увеличиваются, а подчас добавляюся из смежных специальностей. Но что бросается в глаза — мало «интересных» вакансий, проектных, мощных. Работодатель продолжает вести себя осторожно, заняв выжидательную позицию и кардинальных перемен не приемлет. Радует спросом на персонал промышленная отрасль, причем отмечается высокий спрос как на рабочий, так и на инженерный персонал. Неплохой спрос и на строительный персонал, хотя это больше не жилищное строительство, а строящиеся объекты инфраструктуры и самого стадиона к ЧМ 2018 г. Что очень огорчает, так это продолжающееся снижение спроса на специалистов-гуманитариев. Средние цифры по заработной плате в этой категории крайне низкие, и, похоже, эта тенденция сохранится.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 7Дарья Филатова, директор агентства полного цикла по работе с персоналом «Ваши Индивидуальные Кадры»

К сожалению, за последний год спрос на услуги подбора, развития и обучения персонала немного снизился. Связано это, прежде всего, с оптимизацией бизнеса во многих организациях, и, как результат, — сокращение численности сотрудников, сокращение бюджета на развитие персонала и т. д. Как и любой оптимист, я надеюсь на улучшение ситуации на рынке труда. Менталитет русского человека отличается, прежде всего, тем, что мы умеем приспособиться к сложившейся ситуации и «остаться на коне». Начало уже положено, уже есть положительные результаты верно взятого курса. Безусловно, колебания валют на сегодня скажутся на многих организациях: оптимизация бизнес-процессов где-то еще будет проходить, в том числе и затрагивая персонал. Но итог все равно положительный. На появившиеся места будут проходить новые игроки. Соискателям немного сложнее, на мой взгляд. Тем более тем, которые просто привыкли получать деньги. Сейчас время «борьбы за таланты». Те работодатели, которые это поняли, не окажутся у разбитого корыта, сохраняя и удерживая ценных сотрудников. Но, к сожалению, многие руководители стараются сэкономить и приглашают на работу менее квалифицированный персонал, тем самым подвергая риску свою репутацию: постоянная текучка, недовольные клиенты, снижение прибыли. Вышеупомянутые вынужденные меры (я имею в виду оптимизацию многих бизнес-процессов) сказались и на сотрудничестве с агентствами по подбору персонала: многие работодатели стали самостоятельно заниматься поиском персонала.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Нижнем Новгороде.

Рейтинг рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода 2013

О рынке рекрутинга

Нижегородским предприятиям не хватает около 10 тыс. работников. Крупные компании заботятся о подготовке специалистов для себя, а меньшим по размеру приходится довольствоваться тем, что остается. В настоящее время в банке управления службы занятости населения по региону содержится более 50,2 тыс. вакансий. Выше всего потребность в работниках строительной сферы (35,6%), обрабатывающих производств (18,8%), а также оптовой и розничной торговли.  Министр промышленности и инноваций Нижегородской области Владимир Нефедов говорит о том, что предприятиям региона не хватает около 10 тыс. сотрудников.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 8

Ключевыми трендами рынка стали

1 |  Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде продолжает стабильно развиваться. В 2013 г. его объем составил около 380 млн руб., показав рост в течение года около 10%. Эксперты связывают такую тенденцию, в первую очередь, с открытием новых предприятий в регионе, а также с увеличением количества строящихся к ЧМ‑2018 объектов.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 9

2 |  Средняя длительность выполнения заказа кадровыми агентствами Нижнего Новгорода в 2013 г. остается на уровне показателей прошлых лет и составляет около 25 календарных дней. В зависимости от сложности заполняемой вакансии этот срок варьируется от трех до пятидесяти дней. Быстрее всего закрываются вакансии, относящиеся к сегменту «Персонал базового звена (экспресс‑рекрутмент)» — 3‑5 дней, «Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена» — около 15 дней, «Менеджеры высшего звена» — около 30 дней.

3 |  Чаще всего к услугам рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде прибегают компании численностью менее 400 сотрудников. По данным участников ТОП‑листа, их доля из числа обратившихся составляет около 50%. Доля компаний численностью 400-1000 сотрудников — 36%, свыше 1000 сотрудников — 14%. Наибольшая доля клиентов рекрутинговых агентств — это промышленные (40%) и строительные (30%) компании, а также компании из сферы торговли (15%).

4 |  Наиболее часто нижегородские компании обращаются в кадровые агентства за подбором менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов. Их доля от общего количества обращений в 2012 г. составила около 54%. Персонал базового звена чаще всего подбирают HR‑службы самих предприятий. По мнению экспертов, самая востребованная вакансия в 2013 г. — это менеджер по продажам.

Крупнейшие рекрутеры

Лидерами рынка рекрутинга в в Нижнем Новгороде по итогам 2013 г. стали кадровый холдинг АНКОР, ADECCO GROUP RUSSIA и "Кадровые гарантии бизнеса".

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 10

Методика составления рейтинга

В рейтинге рекрутинговых компаний участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Нижнего Новгорода. В соответствии с этим участники ТОП‑листа разделены на два сегмента: региональные и федеральные и иностранные компании. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Нижегородской области.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП‑листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2013 г., руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2013 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г., срок подбора персонала в 2013 г.

Принятые сокращения: В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор ТОП-Листа в "ДК"№17 от 08.09.2014 Наталья Баклашова

Рейтинг рекрутинговых компаний 2013

Самую высокую динамику оборота от рекрутинговой деятельности в 2013 г. относительно 2012 г. показала компания "Кадровые гарантии бизнеса" - 179%, увеличив количество клиентов на 31%. Также "КГБ" является самой молодой на рынке среди участников рейтинга. Самую высокую динамику количества закрытых вакансий в 2013 г. показала компания "Том Хант Руссланд" - 143%. Основная доля закрытых вакансий - это квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена, 64%. 

Лидеры по обороту от рекрутинговой деятельности 2013

Название агентства / ФИО руководителя
Обо-рот от рекру-тинго-вой дея-тель-ности в 2013 г., млн руб.
Дина-мика к 2012 г. ,%
Структура оборота по видам предоставляемых услуг на 01.08.2014г,%
Сово-куп-ный обо-рот  в НО (без НДС) в 2013 г., млн руб.
Кол-во офи-сов в НН на 01.08. 2014 г.
Кол-во офи-сов в дру-гих горо-дах РФ на 01.08. 2014 г.
Кол-во кон-суль-тан-тов в горо-де на 01.08. 2014
Год откры-тия фили-ала в горо-де
Ре-кру-тинг
Ис-сле-до-ва-ния рын-ка
Аут-стаф-финг
Ас-сес-мент
Дру-гое
Федеральные и иностранные компании
1
Кадровый холдинг АНКОР Артемьева Марина Валентиновна
20***
112
72
Н/д
Н/д
Н/д
Н/д
28***
1
8
34
2000
2
ADECCO GROUP RUSSIA
Майорова Анна Евгеньевна
17***
113
10
90
0
0
0
170***
1
5
20
2010
В/р
КА «МЕГАПОЛИС» Святова Наталья Ивановна
Н/д
Н/д
Н/д
Н/д
Н/д
Н/д
Н/д
Н/д
1
5
Н/д
1996
Региональные компании
1
"Кадровые гарантии бизнеса"
Царева Наталья Владимировна
7,7
179
40
0,3
59
0,7
0
19,5
1
0
7
2011
2
Ладный Дмитрий Юрьевич
З/д
158
94
0
0
0
6*
З/д
1
0
4
2003
3
«Агентство "Профессионал" Сорокина Людмила Александровна
З/д
152
100
0
0
0
0
З/д
1
0
5
2000
4
2,1
88
41
11
3
0
45**
5,1
1
2
12
2007
5
Кадровый Центр "Триумф" Батанина Людмила Игоревна
0,9
Н/д
100
0
0
0
0
0,9
1
0
7
2010

* Экспресс-рекрутмент Срочнонайм.рф

** продвижение ТОП-менеджеров

*** По экспертным оценкам

**** Входят агентство "Кадровые решения" и интернет-проект "СрочноНайм.рф"

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Название агентства
Кол-во закрытых вакансий в 2013 г.
Дина-мика к 2012 г. ,%
Структура закрытых вакансий по типу персонала в 2013г., %
Менеджеры высшего звена
Квалифици-рованные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Другое
1
"Том Хант Руссланд"
347
143
13
64
23
0
2
"Кадровые гарантии бизнеса"
256
89
16
40
0
44*
3
«Агентство «Профессионал»
221
101
27
50
23
0
4
ADECCO GROUP RUSSIA
145
89
7
77
16
0
5
Компания BS Corp.
125
112
17
28
55
0
6
Кадровый Центр "Триумф"
112
Н/д
16
38
46
0

* Подбор рабочего персонала

Лидеры по сроку подбора персонала

Название агентства
Средний срок подбора персонала в 2013 г.
Срок подбора персонала  по типу персонала в 2013 г., %
Средняя длитель-ность выпол-нения заказа**, кален-дарных дней, в 2013 г.
Менеджеры высшего звена
Квали-фициро-ванные специа-листы и менед-жеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Другое
1
Компания BS Corp.
21
30 - 60
10 - 15
3 - 5
0
34
2
ADECCO GROUP RUSSIA 
16
30
14
2 - 5
0
50*
3
"Кадровые гарантии бизнеса"
15
32
18
0
8
Н/д
4
"Том Хант Руссланд"
15
21 - 30
15
5
0
20
5
«Агентство «Профессионал»
13
20
14
5
0
16
6
Кадровый Центр "Триумф"
11
15 - 20
12 - 15
2 - 4
0
10 - 15

* Без учета экспресс-рекрутмента

** С даты принятия заявки до даты выхода сотруд-ника на рабочее место

Лидеры по количеству клиентов

Название агентства
Количество клиентов в 2013 г.,
Динамика к 2012 г., %
Структура клиентов по типу в 2013 г. , %
До 400 чел.
400-1000 чел.
Свыше 1000 чел.
1
«Агентство «Профессионал»
171
104
46
37
17
2
"Том Хант Руссланд"
146
130
 
 
 
3
Компания BS Corp.
72
114
53
37
10
4
Кадровый Центр "Триумф"
56
Н/д
97
2
1
5
"Кадровые гарантии бизнеса"
51
131
27
45
28
6
ADECCO GROUP RUSSIA 
49
129
25
60
15

Прогнозы рынка рекрутинга

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 11

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 12

Наталья Царева

директор компании "Кадровые гарантии бизнеса"

В связи с нынешней экономической ситуацией, роста зарплат в 2014 году в коммерческих организациях практически не отмечалось. Одновременно, работодатели все больше расширяют профессиональные требования к сотрудникам, увеличивают объем выполняемых работ. В связи с закрытием многих ИП и мелких компаний рынок труда значительно пополнился соискателями, тем самым снизив средние цифры зарплатных ожиданий специалистов. В связи с притоком инвестиций в производственный сектор региона, запуском новых предприятий, отмечается и ближайшей перспективе сохранится, высокий спрос на технические специальности. Также будет удерживать свои позиции и спрос на специалистов строительных специальностей, ведь помимо активного жилищного строительства, город уже начал строительство инфраструктуры к ЧМ 2018г. Также будет сохраняться активный спрос на специалистов в банковский сектор, за последнее время он значительно увеличился. Традиционно свои позиции активного спроса на персонал сохраняет ритейл. А вот спрос на гуманитарные специальности значительно снизился и думаю , эта тенденция будет сохранять в ближайшее время.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 13

Марина Ладная

управляющий партнер BS Corp.

В 2013-2014г.г. произошло существенное перераспределение структуры заказов в пользу «дорогих» проектов по найму топ-менеджмента и редких специалистов, что свидетельствует о важности интеллектуального капитала для компаний, стремящихся удержать или завоевать лидерство. Спрос на «социальных талантов» в любых сферах и по любым функциям будет все больше нарастать, и поэтому услуги Хэдхантеров по-прежнему останутся востребованными. Российским и иностранным компаниям в условиях нарастающей конкуренции нужны менеджеры-инноваторы, способные внедрять новые подходы к бизнесу в изменившихся рыночных условиях.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 14

Ольга Щетинина

 директор агентства «Кадровые решения»

Привлечение внешнего подрядчика для решения задач поиска/ привлечения, подбора и оценки, адаптации, обучения сотрудников - ближайшая перспектива, поэтому мы прогнозируем изменение запроса в сторону комплексного решения HR-задач. Возможность отказаться от внутренней HR-службы - вот на что ориентированы клиенты. Подбор персонала в чистом останется только у Хэдхантеров, специализирующихся на подборе ТОП-менеджеров и редких специалистов. Для рядовых рекрутинговых компаний, не готовых уходить в сторону комплексности HR-услуг, увеличение скорости подбора и снижение его стоимости - единственная возможность быть конкурентными.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 15

Владимир Якуба

генеральный директор кадровой компании Tom Hunt

Все труднее и труднее найти менеджеров по продажам. Увеличивается спрос на массовый подбор персонала и на прямой поиск. Нижний Новгород - один из городов, который принимает Чемпионат мира по футболу 2018. В связи с тем, что необходимо будет создать новую инфраструктуру, появятся новые рабочие места, и часть вакансий, несомненно, будет отдана кадровым агентствам. В целом, спрос на услуги рекрутинговых агентств будет расти.

Рейтинг рекрутинговых анентств 2012

В рейтинг рекрутинговых агентств вошли агентства Нижнего Новгорода, а также филиалы федеральных и иностранных компаний, активно действующие на рынке рекрутинга в Нижегородской области.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., совокупный оборот, руб. в 2012 г., количество клиентов (предприятий), пользовавшихся услугами подбора персонала в 2012 г.

Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке. В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП‑Лист "ДК" №19 от 30.09.2013 г. подготовила Наталья Баклашова.

Рейтинг рекрутинговых агентств 2012

Компания/руководитель Оборот от рекрут-мента в 2012 г., млн руб. Дина-мика к 2011 г.,% Доля в сово-купном обо-роте компа-нии, % Доля ниже-город-ских и реги-ональ-ных кли-ентов, % Общая площадь офиса/офисов в НН, кв. м Общее кол‑во сотруд-ников в НН на 01.09.13 Кол‑во консуль-тантов в НН на 01.09.2013 Год начала работы в НН Город, где находится головной офис компании
Иностранные и федеральные компании
1 Кадровый холдинг АНКОР Артемьева Марина Валентиновна 25 119 71 Н/д Н/д Н/д Н/д 2000 Москва
2 ADECCO GROUP RUSSIA Майорова Анна Евгеньевна 15** 375 17 0 101 10 4 2010 HQ‑Цюрих, Швейцария
3 КА «МЕГАПОЛИС» Святова Наталья Ивановна 9,1** 125 26 20 130 12 6 1996 Нижний Новгород
В/р Kelly Services CIS Лисина Светлана Н/д Н/д Н/д Н/д Н/д 9 3 2006 Москва
Региональные и городские компании
1 Компания BS Corp.* Ладный Дмитрий Юрьевич З/д 240 88 92 30 5 4 2003 Нижний Новгород
2 Кадровые гарантии бизнеса («КГБ») Царева Наталья Владимировна 4,3 358 62 77 80 7 6 2011 Нижний Новгород
В/р Tom Hunt Russland Якуба Владимир Александрович Н/д Н/д Н/д 36 91,2 20 8 2007 Нижний Новгород

* в состав входит агентство «Кадровые решения» и интернет‑проект «СрочноНайм.рф»

** по экспертным оценкам

Лидеры по совокупному обороту

 

компания

Совокупный оборот в 2012 г, млн руб.

Динамика к 2011 г,%

 

Структура совокупного оборота в 2012 г,%

 

Рекрутинг

 

Аутстаффинг

 

Ассесмент‑­центр

 

Другое

 

1

 

ADECCO GROUP RUSSIA

 

З/д

 

378

 

17

 

83

 

0

 

0

 

2

 

Кадровый холдинг «АНКОР»

 

35

 

125

 

71

 

29**

 

Н/д

 

Н/д

 

3

 

«МЕГАПОЛИС»

 

34,4**

 

125

 

26

 

З/д

 

З/д

 

0

 

4

 

Кадровые гарантии
бизнеса («КГБ»)

 

6,8

 

400

 

62

 

36

 

2

 

0

 

5

 

Компания BS Corp.

 

З/д

 

272

 

88

 

0

 

0

 

12

 

Лидеры по количеству клиентов

 

компания

Кол-во клиентов ы 2012 г.

Динамика к 2011 г.,%

 

Структура клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала, по численности персонала в 2012г.

 

Средняя длитель-ность выпол-нения заказа, кален-дарных дней, в 2012 г.

 

Чистота выпол-нения заказов на текущий момент, расчетный в 2012 г.,%

 

До 400 сотрудников

 

400 —
1 000 сотрудников

 

Свыше 1000 сотрудников

 

1

 

Tom Hunt

 

108

 

114

 

44

 

35

 

21

 

28

 

94

 

2

 

Компания BS Corp.

 

63

 

525

 

74

 

19

 

7

 

20

 

81

 

3

 

«МЕГАПОЛИС»

 

45

 

122

 

8

 

21

 

71

 

35

 

75

 

4

 

ADECCO GROUP RUSSIA

 

42

 

150

 

28,5

 

43

 

28,5

 

56

 

45

 

5

 

Кадровые гарантии бизнеса («КГБ»)

 

39

 

205

 

13

 

46

 

41

 

11

 

96

 

В/р

 

Kelly Services CIS

 

Н/д

 

Н/д

 

Н/д

 

Н/д

 

Н/д

 

30

 

80

 

*в таблицу вошли компании, предоставившие данные

** по экспертным оценкам

Лидеры по количеству закрытых вакансий

 

компания

Кол-во закрытых вакансий в 2012 г

Динамика к 2011 г.,%

 

Количество закрытых вакансий на одного консультанта в 2012 г.

 

Доля закрытых вакансий квалифицированных специалистов и менеджеры высшего и среднего звена,%

 

 Доля в обороте от рекрутинга закрытых вакансий квалифицированных специалистов и менеджеры высшего и среднего звена,%

 

1

 

Кадровые гарантии
бизнеса («КГБ»)

 

287

 

345

 

48

 

50

 

75

 

2

 

Кадровый холдинг «АНКОР»

 

250

 

116

 

Н/д

 

Н/д

 

Н/д

 

3

 

ADECCO GROUP RUSSIA

 

169

 

312

 

42

 

70

 

94

 

4

 

«МЕГАПОЛИС»

 

121

 

130

 

20

 

85

 

Н/д

 

5

 

Kelly Services CIS

 

120

 

150

 

40

 

80

 

Н/д

 

6

 

Компания BS Corp.

 

112

 

800

 

28

 

39

 

99

 

7

 

Tom Hunt

 

89

 

85

 

Н/д

 

Н/д

 

Н/д

 

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 16

События рынка рекрутинга 2012-2013

1 |   16 мая 2012 г. в Нижнем Новгороде прошла I практическая конференция «Рабочие инструменты HR», организованная HeadHunter совместно с OpenDoorsAgency, призванная систематизировать опыт федеральных и нижегородских компаний. Темы секционных заседаний конференции были направлены на решение вопросов выстраивания внешних и внутренних корпоративных коммуникаций, а также обзор практик роста и удержания профессионалов в компании. В качестве спикеров были приглашены топ‑менеджеры компании HeadHunter, представители научного сообщества и практикующие эйчары  Нижнего Новгорода.

2 |   Утверждена областная целевая программа «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2013 году», которая разработана в целях принятия превентивных мер по обеспечению государственных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы гражданам Российской Федерации из числа незанятых инвалидов, снижения числа незанятых инвалидов и направлена на содействие их трудоустройству на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В период реализации программных мероприятий предполагается, что рост уровня регистрируемой безработицы не превысит 0,60% в среднегодовом исчислении, рост численности официально зарегистрированных безработных — 10,7 тыс. человек, увеличение коэффициента напряженности на рынке труда Нижегородской области составит не более 0,65 незанятых граждан на одну вакансию. Общий объем финансирования Программы составляет 20 155,700 тыс. рублей.

3|           21 мая 2013 г. состоялся Первый нижегородский HR‑форум «Мотивация и лояльность: перезагрузка». Специальным гостем была Светлана Фокина, которая является международным бизнес‑консультантом, аккредитованным тьютером ICFM (Великобритания), обладательницей звания «Лучший тренер‑преподаватель 2010 года» по версии Лондонского Института сертифицированых менеджеров (ICFM). Мероприятие посетили более 100 HR‑директоров и руководителей служб персонала.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 17

Тренды рынка рекрутинга 2012-2013

1 |     Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде продолжает стабильно развиваться. В 2012 г. его объем составил около 350 млн руб., показав рост в течение года около 10%. Эксперты связывают такую тенденцию, в первую очередь, с открытием новых предприятий в регионе, а также с увеличением количества строящихся объектов.

2 |     Средняя длительность выполнения заказа кадровыми агентствами Нижнего Новгорода, как и в предыдущие годы, в 2012 г. остается приблизительно равной 28 календарным дням. В зависимости от сложности заполняемой вакансии этот срок варьируется от трех до пятидесяти дней.

3 |     Чаще всего к услугам рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде прибегают компании численностью менее 400 сотрудников. По данным ТОП‑листа, их доля из числа обратившихся составляет около 44%. Доля компаний численностью 400 — 1 000 сотрудников — 34%, свыше 1000 сотрудников — 22%.Наибольшая доля клиентов рекрутинговых агентств — это промышленные и строительные компании, а также компании из сферы торговли.

4 |     Иностранные компании в Нижнем Новгороде чаще всего обращаются к услугам иностранных рекрутинговых компаний. Доля таких обращений составляет около 80% от общего количества заказов. Федеральные компании предпочитают выбирать единого подрядчика по всей России, отдавая предпочтение федеральным компаниям, их доля составляет около 60%. Местные компании выбирают региональных и городских операторов, их доля составляет около 60%.

5 |     Наиболее часто нижегородские компании ищут через кадровые агентства менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов. Их доля от общего количества обращений в 2012 г. составила около 54%. Персонал базового звена чаще всего подбирают HR‑службы самих предприятий.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде 18

Прогнозы рынка рекрутинга 2013

Дмитрий Ладный

старший партнер компании BS Corp.

Работодатели стали более тщательно оценивать потенциальную выгоду от найма кандидата на ключевую позицию «здесь и сейчас», т.к. стало сложнее прогнозировать развитие ситуации на рынках на долгосрочную перспективу. Кроме того, по мере развития капитализма в РФ, от топ менеджеров будет требоваться квалификация при работе на зрелых рынках (в условиях более жесткой конкуренции) — те стратегии, которые приводили к успеху при развивающейся экономике, окажутся устаревшими в новых рыночных условиях. Поэтому спрос на поиск менеджеров нового типа будет расти и услуги хэдхантеров всегда окажутся востребованными.

Светлана Лисина

руководитель отделения Офис Kelly Services CIS в Нижнем Новгороде

Трендами 2012 – 2013 гг. являются: увеличение спроса на спецалистов  из индустрии Automotive, сильная конкуренция среди компаний по привлечению специалистов, вследствие чего рост заработных плат в регионе, увеличение спроса на подбор временного персонала. Развитие автомобильного кластера в Нижнем Новгороде будет провоцировать дальнейшее значительное увеличение спроса на производственных специалистов различного уровня со знанием одного или нескольких иностранных языков.

Наталья Царева

директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса»

Нижегородские строительные кампании так же все чаще стали прибегать к услугам отраслевых кадровых агентств извлекая из этого несомненную для себя пользу, в кратчайшие сроки получая необходимых специалистов. Возрастающая активность строительства в жилищном секторе и, следовательно, увеличение строительных объектов будут способствовать росту спроса на квалифицированный строительный персонал. При этом в полной мере обеспечить компании профессиональными работниками и специалистами высокого класса поможет не только грамотный подбор с использованием новейших рекрутинговых технологий, но и создание работникам максимально выгодных условий работы.

Ольга Щетинина

директор агентства «Кадровые решения»

Реструктуризация действующего МРСК Центра и Приволжья с центром в Нижнем Новгороде однозначно изменит ситуацию на рынке труда. При объединении с «ФСК ЕЭС» с большой долей вероятности произойдет урезание бюджетов, а соответственно снижение численности персонала. В текущем состоянии штат существенно «раздут» и мы рискуем получить в 2014 году выброс на рынок труда большого количество узкопрофильных специалистов с опытом работы в госструктуре, которых неохотно расхватывают коммерческие организации. Ситуация усложняется завершением этапа строительства на Русвиниле — последний масштабный проект подходит к концу, а других крупных промышленных «строек» пока не предвидится. Скупая узкопрофильных специалистов Русвинил существенно «переплатил», высвобождающиеся специалисты имеют завышенные зарплатные ожидания.

Наталья Святова

директор компании «Мегаполис»

В агентства поступают все более сложные  запросы для поиска и оценки кандидатов с высокими критериями, требующими серьезной оценки компетенций. Компании готовы оплачивать рекрутинговые  услуги за высококвалифицированных кандидатов, которых нет на открытых источниках. Преимущество будет за агентствами,  у которых есть четкая специализация, стратегия развития, квалифицированный персонал. Это позволит предлагать эксклюзивные решения и наращивать клиентскую базу. Вероятнее всего, востребованными останутся специалисты в области продаж, сетевого ритейла, промышленного производства, IT, строительства.

Новости

Четыре лисицы и шесть птиц из бывшего зоопарка «Мишутка» переехали Четыре лисицы и шесть птиц из бывшего зоопарка «Мишутка» переехали
Продавал покровительство. Нижегородского опера обвиняют в получении взятки у бизнесмена
В Нижнем Новгороде напали на сотрудника «Почты России». Похищено больше 2 млн
Заслужил повышение. Президент присвоил новое звание начальнику нижегородского ГУ ФСИН
Нижегородские студенты подготовят свои предложения по развитию парка «Швейцария»
В Крым без пересадок. Поезда до Симферополя будут с апреля ездить через Нижний Новгород
Великолепная четверка:сотрудники АПЗ получили награды конкурса «Инженер года-2019»

Бизнес

«Зарабатываю по 300 тыс. в день». Как россиянка представила свою коллекцию в Милане. ОПЫТ «Зарабатываю по 300 тыс. в день». Как россиянка представила свою коллекцию в Милане. ОПЫТ
Балет, оружие, блины — популярные русские бренды на Западе, и кто на них делает деньги
Университет бизнеса УРАЛСИБ проведет «Практикум для предпринимателей» в Нижнем Новгороде
«В Гарварде все хотят быть заметными. А у нас? "К доске пойдет..." — и все притаились».
«В голове всегда нужно держать вариант, что ты грандиозно обделаешься»
Вклады больше не выгодны. Даже рядовые клиенты начали инвестировать. Что ждет банки?
«Хочется нового азарта». Компания «АйТиДом» планирует инвестировать в стартапы

Свое дело

«Развивались, потому что у других бизнес не шел». Как шахтер зарабатывает на стаканчиках «Развивались, потому что у других бизнес не шел». Как шахтер зарабатывает на стаканчиках
«Дикие миллиарды». Как в Екатеринбурге создали прибор, аналога которому нет в мире
Бизнес на кончиках пальцев. Как детская балетная школа превратилась в успешную франшизу
«И кто здесь босс?» Кейс о том, как супруги чуть не потеряли общий бизнес. С хеппи-эндом
«Моя пара стоит минимум 1,5 тыс. евро». Бизнес-история «сумасшедшего сапожника»
«В Азии запрещены товары, произведенные за пределами страны. Почему не сделать так у нас?»
«Надоело тратить ресурсы на рост доходов собственника». Как превратить хобби в бизнес?

Качество жизни

На один долгострой меньше. Как компания ННДК достраивала ЖК «Зеркало-2»: ФОТО На один долгострой меньше. Как компания ННДК достраивала ЖК «Зеркало-2»: ФОТО
«Я раз попросил у родителей денег, второй… А потом стало стыдно. Пришлось идти работать»
«Трудоголизм приводит не к карьерному росту, а к нервному срыву. Так что лягте и полежите»
«Люди здесь живут 24 часа в сутки, но не напрягаются». Каково жить и работать в Испании
Стоит ли вкладываться в акции Netflix? Советы Владимира Черкашина поколению Z
«Раньше рост цен на недвижимость 6-9% казался незначительным. Это время прошло»
«Всем прохожим меряют температуру». Как живет Китай в режиме карантина из-за коронавируса

Мнения

Срок для Путина: пожизненно. Евгений Енин о возне вокруг Конституции Срок для Путина: пожизненно. Евгений Енин о возне вокруг Конституции
«В кризис действия те же, что и при заносе автомобиля, главное — умело использовать дрифт»
«Надо быть очень осторожным с самозанятыми. Хотя предприниматель все равно пойдет на риск»
Как инфоцыгане оставляют молодежь в долгах и мешают реальному бизнесу — Дмитрий Лихачев
«Профориентация в РФ — это анкета от психолога, который и сам не знает, зачем это делает»
«Соискатели продолжают диктовать нам свои условия. Но мы виноваты в этом сами»
«Россию, похоже, ждет цифровая диктатура: всех внесут в базу и каждому выставят счет»

Лайфхаки

«Слово «менеджер» пора выбросить из языка. В 2020 году нужны совсем другие люди» «Слово «менеджер» пора выбросить из языка. В 2020 году нужны совсем другие люди»
Восемь вещей, от которых нужно срочно отказаться, если вы хотите чего-то добиться
«Быстрый рост Китая фейк. Они ждали «исторического события», ведь пишется 5-летний план»
«Мы будем богаты! Почему никто меня не слышит?». Когда люди не хотят в светлое будущее
Миллениал, прощай! Три причины, по которым молодых работников массово увольняют
Герман Греф: «Все старые компании ждут серьезные проблемы, инженерные мозги уже не нужны»
Хотите умного ребенка? Болтайте при нем без умолку
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.