В Нижнем Новгороде пройдет семинар-практикум «Кандидат. Новичок. Сотрудник.»

На семинаре выступит признанный российский эксперт по подбору, оценке и работе с персоналом Светлана Иванова.

В Нижнем Новгороде в отеле Mercure 16 мая пройдет семинар-практикум кандидата психологических наук, бизнес-тренера Светланы Ивановой «Кандидат. Новичок. Сотрудник.».

Семинар построен на основе новой разработки  Светланы Ивановой — КТМИ (Комплексная Типология Метапрограмм Ивановой).

Новая программа подразумевает выделение восьми типов работников и лидеров по трем парам максимально значимых для бизнеса метапрограмм — процесс — результат, содержание — окружение, внешняя — внутренняя референция.

Мы исходим из того, что «чистые» типажи крайне редки, так же, как и не бывает универсальности в абсолюте. У большинства присутствует два-три типажа, у некоторых только один, четыре одновременно не встречала. Так что речь пойдет еще и о формировании команд и «связок» по принципу взаимодополнения. Типология и методология является новейшей авторской разработкой и не пересекается с одноименной книгой 2006 г. издания, — рассказала Светлана Иванова.

Этот семинар-практикум предназначен для руководителей и HR-менеджеров, которые набирают отдельных сотрудников и формируют команды, управляют персоналом и развивают людей, формируют кадровый резерв (управление талантами).

На семинаре вы получите простые и применимые на практике инструменты быстрой диагностики типа кандидата, проведете и осмыслите анализ по типу SWOT по каждому типу, а также рассмотрите возможные сочетания типов людей и многое другое.

Содержание семинара
 
Этап КАНДИДАТ
 
- 8 типов личностей. 1 и 2 шаги и принципы построения типологии. Обоснование
оптимальности типологии с точки зрения баланса удобства в применении и достаточного уровня
точности.
- Для каких видов деятельности, этапов жизненного цикла организаций и команд типажи и их
сочетания наиболее подходят/ не подходят вообще/ подходят отчасти.
- Достоинства и зоны развития, объективные недостатки применительно к некоторым видам
деятельности и ситуациям.
- Анализ возможностей «наращивания» дополнительных типажей у тех или иных кандидатов.
- Отработка экспресс - методик оценки для выявления типажей и их сочетаний.
 
Этап НОВИЧОК
 
- Специфика адаптации в зависимости от типажа/ типажей.
- Специфика формирования лояльности к компании.
- Проектирование и создание максимально эффективных команд.
 
Этап СОТРУДНИК
 
- Эффективные модели управления (делегирование, мотивация, контроль, коммуникации) в
зависимости от типажа/ типажей сотрудника.
- Сочетание типажей сотрудника и его руководителя: о чем стоит помнить и над чем работать.
- Управление взаимодействием в командах и связках, включающих в себя разные типажи.
- Зоны развития потенциала для каждого типажа/ сочетания типажей.
- Возможности «наращивания» недостающего типажа.
 
Светлана Иванова — профессиональный преподаватель с 1988 г. Опыт работы в управлении и HR – 23 года. В прошлом — директор по персоналу компании Johnson & Johnson Medical Russia. Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС, кандидат психологических наук, автор ряда методик по оценке персонала.
 
Подробнее о мероприятии

Телефон для справок: 230-55-44.

 

Самое читаемое
  • Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила»Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила»
  • Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР»Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР»
  • Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичкеЛариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке
  • Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего годаНовый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.