В Нижнем Новгороде директор филиала может заработать до 230 тыс. руб.
Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор филиала" в городах РФ. В Нижнем Новгороде средний заработок топ-менеджеров варьируется от 75 до 98 тыс. руб.
Претендовать на должность директора филиала могут соискатели с опытом руководящей работы от 3 лет. Таким образом доверить филиал работодатели готовы лишь хорошо зарекомендовавшим себя управленцам, успевшим приобрести опыт бюджетирования и развития продаж, навыки ведения переговоров с первыми лицами компаний. Директору филиала также необходимо иметь опыт работы с "1С". Стартовый оклад директора филиала производственной компании в Нижнем Новгороде составляет от 45 тыс. до 65 тыс. руб. в месяц.
Более высокими шансами на трудоустройство обладают соискатели со стажем управления филиалом не менее 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и реализации стратегии развития, компетентных в вопросах маркетинга, стратегического, тактического и финансового менеджмента, управления персоналом. Обязательно знание рыночного сегмента по профилю деятельности компании-работодателя. Зарплатные предложения для соискателей с опытом управления филиалом от 1 года в Нижнем Новгороде достигают 70 тыс. руб.
Выше уровень дохода – и новые требования к претендентам на него. Во-первых, стаж работы директором филиала: он должен составлять не менее 2 лет. Работодатели уделяют пристальное внимание опыту соискателей по развитию филиала, созданию и внедрению ключевых показателей эффективности. Дополнительным плюсом кандидатам послужит опыт заключения долгосрочных контрактов и дополнительное образование в области менеджмента, особенно степень MBA. Доход, который нижегородские компании обещают соискателям с опытом управления филиалами от 2 лет, составляет 110 тыс. руб. в месяц.
Наиболее ценны для работодателей руководители высокой квалификации, получившие опыт открытия филиала "с нуля". Заработная плата директоров филиалов со стажем работы от 3 лет достигает в Нижнем Новгороде 230 тыс. руб.
Средний возраст кандидатов на пост директора филиала – 40 лет. Мужчины составляют большинство соискателей: представителей сильного пола – 84%. Высшее образование имеют 95% претендентов. Средний срок работы на последнем месте – 3,1 года. 43% директоров филиала готовы сменить место жительства ради новой работы. 38% соискателей этой должности – безработные, остальные ищут новое место для трудоустройства, не увольняясь со старого.
|
Зарплатный диапазон / Отрасль
|
ИТ
Телекоммуникации
|
Промышленность
Производство
|
Строительство
Управление недвижимостью
|
Услуги B2B
|
Продажи В2В
|
Продажи В2C
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
I
|
50 000 – 60 000
|
45 000 – 65 000
|
45 000 – 60 000
|
45 000 – 60 000
|
45 000 – 60 000
|
45 000 – 60 000
|
|
II
|
60 000 – 65 000
|
65 000 – 70 000
|
60 000 – 65 000
|
60 000 – 65 000
|
60 000 – 70 000
|
60 000 – 65 000
|
|
III
|
65 000 – 105 000
|
70 000 – 110 000
|
65 000 – 100 000
|
65 000 – 100 000
|
70 000 – 110 000
|
65 000 – 110 000
|
|
IV
|
105 000 – 230 000
|
110 000 – 230 000
|
100 000 – 200 000
|
100 000 – 170 000
|
110 000 – 230 000
|
110 000 – 230 000
|
|
Среднее (медиана)
|
90 000
|
98 000
|
75 000
|
80 000
|
85 000
|
78 000
|
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно