В Нижегородской области оплата в большинстве компаний ниже производительности труда

После опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter с 15 июня по 5 июля  2016 года среди 160 сотрудников компаний Нижегородской области, имеющих прямых подчиненных, оказалось, что в большинстве компаний (56%), по мнению менеджмента, производительность труда выше, чем оплата. Треть опрошенных руководителей считают оплату соответствующей, и только 15% указали, что продуктивность сотрудников низка, и зарплаты ей не соответствует.

При этом в сфере автомобильного бизнеса больше всего респондентов (75%) отметили,  что в их компании производительность труда превышает оплату. Об адекватных труду заплатах заявили больше половины (52%) работников сферы строительства и недвижимости. Доля тех, кто указал на то, что в их компании оплата труда превышает производительность, больше всего в сфере информационных технологий (25%).

В целом же участники опроса склонны считать, что оплата соответствует производительности труда на уровне обслуживающего персонала и руководителей компаний. На уровне рядовых сотрудников (специалистов) – оплата ниже производительности. Топ-менеджеры, по мнению респондентов, получают завышенные материальные вознаграждения по сравнению с производительностью их труда.