Почти половине нижегородских работодателей безразличен психологический климат в коллективе

Сотрудники готовы работать с большим энтузиазмом и показывать внушительные результаты своего труда, если на работе их принимают как личность и ценят как профессионалов. Нередко возникают конфликты на личной и профессиональной почве, которые мешают нормальной работе и снижают эффективность сотрудников.

Аналитическая служба «Работа.ру» Нижний Новгород провела опрос среди соискателей портала, чтобы выяснить насколько комфортно работать сотрудникам в сложившемся коллективе. Как оказалось, у большинства респондентов складываются хорошие отношения в коллективе. Случаются конфликты, но только по рабочим вопросам. 30,1% ответивших указали, что им комфортно трудиться в этом коллективе. На втором месте с незначительным отрывом сотрудники, которые указали, что стараются не смешивать рабочие и личные отношения. 29,8 % считают, что на работе надо работать, а дружбу заводить следует за пределами офисных стен.

Многие работодатели в описании вакансий обязательно указывают, что будущего сотрудника ждет «дружный коллектив». Конечно, это важно отыскать нужного кандидата и добиться высокой производительности труда с минимальными усилиями со стороны работодателя.

К сожалению, довольно много средних и малых фирм не уделяют внимания психологическому климату, что становится причиной многих трудностей для сотрудников. 44,5 % работодателей, участвующих в опросе, указали, что для решения конфликтов в коллективе они не предпринимают никаких действий, так как обычно все разрешается само собой.

Во многих компаниях проводят различные мероприятия для нормализации психологического климата в коллективе. 33,4 % опрошенных указали, что используют мероприятия для сплочения команды, и это повышает результаты компании.

22,1 % указали, что в случае возникновения сложной или конфликтной ситуации, которая мешает работе коллектива, с сотрудниками проводится индивидуальная работа.