Почти половина нижегородских компаний займется обучением сотрудников

Согласно исследованию HeadHunter, 35% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников, а 34% компаний намерены расширить штат.

Молодым работникам удастся продвинуться по карьерной лестнице: 22% нижегородских компаний планируют развивать у себя кадровый резерв, 19% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций.

В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 11%, развитие системы компенсаций и льгот – 8%, оптимизация затрат на подбор персонала - 8%. 6% компаний намерены серьезно вкложиться в HR-брендинг.