Почти половина нижегородских компаний займется обучением сотрудников
По данным службы исследований HeadHunter, 43% компаний Нижегородской области назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением своей деятельности в 2013 г.
Согласно исследованию HeadHunter, 35% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников, а 34% компаний намерены расширить штат.
Молодым работникам удастся продвинуться по карьерной лестнице: 22% нижегородских компаний планируют развивать у себя кадровый резерв, 19% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций.
В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 11%, развитие системы компенсаций и льгот – 8%, оптимизация затрат на подбор персонала - 8%. 6% компаний намерены серьезно вкложиться в HR-брендинг.
«Ситилинк» подал в суд на Wildberries, сумма иска превышает 260 млн руб. 
Руководитель «Аэрофлота»: без госсубсидий самолеты SSJ 100 отправятся в паркинг 
Американская сторона заявила о прогрессе в переговорах по завершению СВО 
Свершилось: усадьбу Харитоновых-Расторгуевых передают в собственность Свердловской области