Нижегородские работодатели рассказали о навыках, которыми должны обладать работники

Сегодня рекрутеры при найме работников оценивают в комплексе и  профессиональные знания и умения (hard skills) кандидатов, и их универсальные навыки (soft skills), об этом сообщается в исследовании HeadHunter.

Наиболее ценным качеством кандидата большинство работодателей считают ответственность – этот навык в 2018 г. был представлен практически в каждой третьей вакансии, в 2015 г. – в каждой четвертой. Далее по частоте упоминаний в предложениях о работе следуют такие личностные компетенции, как: «коммуникабельность» (12%), «стрессоустойчивость» (7%), «самостоятельность» и «целеустремленность» (по 5%) и «командная работа» (4%).

Интересно и распределение самых популярных soft skills по профессиональным областям.

Например, наибольшей ответственности работодатели ждут от представителей сферы продаж (34% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), рабочего персонала и IT-специалистов (по 10%), административного персонала (9,6%) и маркетинга, рекламы и PR (9,2%). Умение отвечать за результат ценится также в профобластях, связанных с транспортом, логистикой и производством.

Способность находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми является особенно важным навыком в продажах (53%), на административных и стартовых позициях (11% и 10%, соответственно). Пригодится это качество в работе маркетологам и специалистам по связям с общественностью, а также работникам банков.

А вот стрессоустойчивостью в представлении нижегородских работодателей, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам и продавцы-консультанты (37%) и административные работники – операторы call-центров, администраторы, офис-менеджеры (16%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в требованиях к кандидатам из сферы рекламы, банковской отрасли, транспортно-логистического сектора и начинающим специалистам (по 9% от всех вакансий с указанием этого навыка).