Каждый третий нижегородец поощряет нестандартные методы найма

Рекрутинговый портал HeadHunter опросил более четырех тысяч человек по всей России и выяснил, как соискатели относятся к "нестандартным" способам найма.

Оказалось, что 39% жителей Нижегородской области предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при приеме на работу: 60% были бы не против, если бы встреча с будущим работодателем состоялась не в атмосфере офиса, а в кафе, баре или ресторане, 49% считают возможным встретиться с ним на природе, а 27% нижегородцев считают, что лучший способ оценить будущего сотрудника — совместные занятия спортом.

Самые "продвинутые" соискатели живут в Свердловской области: жители Екатеринбурга и окрестностей, похоже, привыкли к тому, что работодатели назначают собеседование не в офисе, а к примеру, во время утренней пробежки. Такие "изыски" здесь одобряют 45% респондентов.

В последнее время приоретают популярность оригинальные способы найма, например, совместная рыбалка или охота, пробежка; собеседование даже может проходить дома, в кругу семьи работодателя.

Чем моложе нижегородцы, тем спокойнее они относятся к таким нестандартным методам, их поддерживают 48% опрошенных младше 25 лет, 35% тех, кому 25-36 лет, 25% от 36 до 45 лет, и только 16% соискателей в возрасте старше 45 лет.

За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа (62%), продаж (54%), а также начинающие специалисты (58%). 2% респондентов считают, что в их профессии должны использоваться только «нешаблонные» методы, сообщает Headhunter.

Наиболее популярные способы найма соискателей у нижегородских компаний таковы: 

• собеседования (91%)
• тестовые задания (41%)
• проверка послужного списка и рекомендаций (17%)
• решение логических задач (13%)
• IQ-тесты (12%)
• стрессовые интервью (8%)
• деловые игры (8%)
• тестирование на знание иностранного языка (4%)
• презентации кейсов (5%)

Собеседования и письменные тесты на определение уровня иностранного языка в основном воспринимаются позитивно (75% и 69% соответственно), а стрессовое интервью 48% нижегородцев назвали неприемлемым. Лишь 37% встречают с пониманием проведение сихологических тестов, между тем, они достаточно распространены в крупных компаниях, которые заинтересованы в поиске сотрудников, близких компании "по духу".