Чтобы создавать новое, нам нужны success story
В обилии информационных соблазнов мы порой забываем о том, что нужно создавать что-то новое. Главная опасность в том, что нынешнее поколение не представляет, все, что оно имеет, вдруг может исчезнуть.
В школе до нас не доносили этого, поэтому мало кто понимает, что делает свой небольшой вклад в валовой продукт страны, в целом. Никто не задумывался о том, как сделать его больше, потому что так мы сможем улучшить качество жизни вокруг нас. Если мы не задумаемся над этим, то по-прежнему будем сидеть в очередях в поликлиниках и ругать все и вся.
Кроме того, есть проблема отсутствия success story, которых в нашей стране очень и очень мало. Все боятся ошибиться, обанкротиться. За рубежом абсолютно нормальной является практика, когда профессор, поверив в ту или иную идею своих студентов, дает им еще $100 тыс. из своих личных сбережений. За это его не осудят. У нас такое представить сложно. У нас нет культуры уважения чужих стартапов, чужого успеха. Нужно понять, что от того насколько эффективно мы работаем, зависит эффективность работы наших предприятий и в целом уровень жизни в стране. Это ключевые моменты, которые нужно понять, внимательно подумать над этим, найти в интернете материалы, цифры. Тогда у вас откроются глаза.
Истории успеха важны, но они должны быть простые и понятные, чтобы их можно было потрогать руками, чтобы они произошли рядом с нами. Можно очень много безрезультатно читать биографические книжки, скажем, о президентах Соединенных Штатов. Чтобы был какой-либо эффект, ты должен лично знать успешного человека. Я постоянно привожу этот пример. Ничто так не вдохновляет ребят в IT-парке Казани, как успех человека, с которым ты полгода пил кофе в буфете, а ты вдруг потом видишь, как он паркует новую дорогую иномарку, выходит из нее и с удовольствием идет на работу в свою успешную компанию. Это лучший мотиватор. К сожалению, в нашем менталитете заложено, что в таких случаях происходит переключение на режим какой-то зависти, нелюбви к чужим успехам, критики ошибок, их боязни. Если мы сможем это перерасти, не будем бояться делать ошибки, будем ценить успехи коллег, стараться делать с ними совместные проекты, вместе развиваться, то и страна вокруг начнет меняться.
По материалам интервью на kazan24.ru







