Большинство нижегородских работодателей при увольнении сотрудников проводит exit-интервью

Большая часть (65%) нижегородских работодателей при увольнении сотрудников проводят выходное интервью.  73% работодателей считают, что такое интервью необходимо при увольнении только ценных кадров. С помощью exit- интервью рекрутеры выясняют истинные причины увольнения сотрудника (85%) и узнают его мнение о компании, с которой он расстаётся (77%). Представители нижегородских компаний не пренебрегают данной практикой в случае спорных обстоятельств (56 %) и при большой текучке кадров (54%). 

Две трети работодателей и вовсе считают, что exit-интервью – отличный способ снять негатив и закрепить позитивное впечатление у покидающего компанию работника. Именно  недовольные бывшие сотрудники  оставляют нелестные отзывы о компании в интернете (в соцсетях и на антиджоб-сайтах). По словам руководителя Консалтингового центра HeadHunter Елены Емеленко: «Выходное интервью дает возможность поработать не только над слабыми сторонами компании, но и повлиять на ситуацию с конкретным сотрудником. Уволенный (или уволившийся) сотрудник, который сохранит благоприятное впечатление о компании, так или иначе будет амбассадором вашего HR-бренда ещё какое-то время». 

92% руководителей компаний Нижнего Новгорода наиболее оптимальным вариантом проведения выходного интервью считают неформальный разговор, а не заполнение стандартной анкеты.  Как показывает практика, чаще всего такая анкета воспринимается как формальность, что в свою очередь не улучшает мнение о компании, а в некоторых случаях влияет  даже негативно. 

Практически все опрошенные нижегородские компании (за исключением  2%) активно применяют результаты exit-интервью.  74% используют данные для разработки новых стратегий работы с персоналом, а 53% представляют информацию заинтересованным лицам. 

54% работодателей считают, что exit-интервью необходимо проводить непосредственно на финальном этапе увольнения. Еще 43% -  когда сотрудник только объявил о своем намерении уволиться.   

Опрос проводился службой исследований HeadHunter среди 112 представителей нижегородских компаний.