54% нижегородцев уверены, что из-за массовых увольнений уходят эффективные сотрудники

54% жителей Нижнего Новгорода полагают, что массовые увольнения в организациях приводят к уходу высокоэффективных сотрудников, сообщает севрвис SuperJob. В большинстве случаев дело в возрастающем объеме работы, но есть и иные аспекты.

Респонденты считают, что при таких увольнениях «сразу становится понятно, что положение дел в компании ухудшается», и что «начинается передел сфер влияния и нарушается баланс сил в коллективе».

Каждый пятый нижегородец уверен, что уход неэффективных сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива. Еще 19% опрошенных считают, что на общий результат это никак не влияет, 30% — убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы. Каждый четвертый участник опроса ответил, что расставание с неэффективными сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе, 17% — не видят связи между увольнениями слабых звеньев команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами.

37% нижегородцев считают, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе. Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо. В коллективах появляются сомнения и в объективности критериев оценки: кто и как определяет, кто неэффективен?, — говорится в сообщении.

3 из 10 участников опроса думают, что грамотное расставание не приведет к уходу сильной части команды.

Чаще предупреждают об отрицательных итогах оптимизации численности нижегородцы с зарплатой от 50 до 100 тыс. руб.