К команде «Ингосстраха» в 2024 г. присоединились более 1,1 тыс. студентов

«Ингосстрах» продолжает сотрудничество с ведущими учебными заведениями страны, предоставляя студентам возможность профессионального развития. В 2024 году на стажировку в компанию был принят 1171 студент, из них 538 — из вузов и ссузов, с которыми у «Ингосстраха» заключены официальные договоры о сотрудничестве.

Сегодня партнерская сеть насчитывает более 240 вузов и колледжей, а только в 2024 году было подписано еще 59 новых соглашений.

Образовательные и карьерные инициативы

В рамках сотрудничества «Ингосстрах» реализует ряд программ, направленных на профессиональное развитие студентов:

• Экспертные выступления. Руководители и специалисты компании рассказывают о страховой отрасли, делятся практическими кейсами, карьерными лайфхаками и личными историями успеха.
• Дни открытых дверей. Студенты посещают офисы компании, знакомятся с командой, узнают, как устроен рабочий процесс, и могут пообщаться с руководителями подразделений.
• Дни карьеры. На мероприятиях в вузах и ссузах «Ингосстрах» представляет свои карьерные возможности, а эксперты знакомят с работой в страховой сфере.
• Студенческие конкурсы. В рамках конкурса им. В.И. Щербакова INGOSIGHT победители проходят ускоренный отбор на программу стажировок. Конкурс состоит из двух этапов: онлайн-тур и очный финал в офисе «Ингосстраха» в Москве, куда приезжают финалисты, — затраты на проезд и проживание компания берет на себя. А если предложенное решение заинтересует жюри, студенты смогут реализовать его вместе с «Ингосстрахом».

Для нас важно не только привлекать талантливую молодежь, но и давать учащимся возможность познакомиться с командой, увидеть работу изнутри. Только личное общение с коллегами позволяет определить, в каком подразделении компании стажеры хотели бы развиваться, — отметила Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».

Молодежные советы

Внутри компании активно работают молодежные советы — сообщества инициативных сотрудников, вовлеченных в развитие корпоративной культуры. Участники проводят образовательные, спортивные, культурно-массовые, интеллектуально-развлекательные, социально-благотворительные мероприятия, а также формируют и воплощают в жизнь идеи по повышению организационной культуры компании.

Сегодня такие советы действуют в пяти подразделениях, объединяя более 100 участников: в Москве, Краснодарском крае, Приволжском региональном центре, Воронежском филиале и Сибирском региональном центре.

Карьерный рост стажеров

В «Ингосстрахе» многие стажеры строят успешную карьеру:

• Один из участников программы стажировок, попавший в компанию благодаря Дню открытых дверей в 2023 году, уже через год вырос до ведущего специалиста и реализовал несколько проектов в сфере искусственного интеллекта.
• Выпускница программы стажировок, начавшая карьеру в 2021 году на позиции главного специалиста отдела фронтальных продаж в Санкт-Петербурге, к 2024 году стала руководителем флагманского фронт-офиса продаж.
• Еще один стажер начал путь в компании в 2023 году с отдела урегулирования убытков, затем попробовал себя в учете, а позже нашел свое призвание в секторе ДМС. Сегодня он занимает должность ведущего специалиста отдела программ ДМС.

В “Ингосстрахе” действует прозрачная система карьерного роста. Мы открыты для студентов самых разных специальностей, даже тех, кто раньше не рассматривал страхование как сферу карьеры. Стажировка в нашей компании — это реальная возможность попробовать себя в разных направлениях и найти свое призвание, — резюмировала Виктория Невская, директор по работе с персоналом компании «Ингосстрах».

Актуальные стажировки можно найти на сайте «Ингостарт».

Реклама «Ингосстрах», ERID: 2W5zFGuc1JG