Размер зарплаты, число резюме. Какие профессии выбирают нижегородские женщины

За прошлый год в Нижегородской области соотношение резюме женщин и мужчин сдвинулось в пользу первых — их доля составила 51%, прибавив 1 п.п. к показателю 2022 г. и достигнув почти 30 тыс., сообщает hh.ru. Цифры совпадают с общероссисйкими данными.

В частности, на 13% увеличилось число женщин-соискателей в возрасте от 14 до 18 лет, на 24% — в возрасте от 61 года и на 3% — от 51 до 60 лет.

Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, стали:

• управление персоналом и тренинги — 82%;
• финансы, бухгалтерия — 78%;
• наука, образование — 75%;
• административный персонал — 75%;
• медицина, фармацевтика — 71%;
• розничная торговля — 68%;
• искусство, развлечения, массмедиа — 66%;
• страхование — 66%.

Специалисты женского пола также активно увеличивают свое присутствие в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах:

• стратегии, инвестиций, консалтинга — на 14%;
• сельского хозяйства — на 12%;
• добычи сырья — на 10%;
• информационных технологий — на 9%.

На фоне дефицита кадров прошлого года работодатели сфокусировались на привлечении женщин.

Число приглашений женщин, отправленных компаниями, на 45% превысило приглашения мужчин (1,6 млн и 1,1 млн соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: на 32% больше женщинам по сравнению с 2022 г., и на 31% больше мужчинам, — говорится в сообщении.

В отношении заработных плат женщины продолжили «демпинговать», запрашивая оклад на 22,5 тыс. руб. меньше, чем мужчины. В среднем по стране медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. руб. против 74 тыс. руб. у мужчин. Самый существенный разрыв — 38 тыс.руб. — характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет, а минимальный разрыв — 5 тыс. руб. — у девушек 14-18 лет.