53% нижегородских работодателей: рождение детей не отражается на карьере

53% работодателей из Нижнего Новгорода уверены, что появление детей не отражается на карьере сотрудниц. 25% респондентов считают, что строить ее лучше до рождения ребенка, сообщает сервис SuperJob.

Каждый шестой участник опроса ответил, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, у которых уже есть дети.

Относительно оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком четкой позиции среди работодателей нет:

• нерабочий период не уменьшает возможность построить карьеру — 34% респондентов;
• из декрета лучше выходить через полтора года — 27%;
• советуют сократить отпуск по уходу за ребенком до года — 18%.

43% опрошенных сотрудников нижегородских компаний не видят в рождении женщиной детей помех для карьеры. 27% советуют женщинам планировать свою жизнь таким образом, чтобы сначала добиться карьерных целей и только потом отдаться материнству. Еще 12% придерживаются мнения, что сначала дети — затем карьера.

Сами женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. 28% стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. 17%, наоборот, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода, — говорится в сообщении.