За что нижегородцев могут уволить после корпоратива? Советы юриста

В 3% компаниях из Нижегородской области и других регионов РФ бывали увольнения из-за неподобающего поведения на новогоднем корпоративе, сообщает hh.ru. 31% трудоустроенных признались, что в их карьере как минимум один новогодний корпоратив пошел не по плану — в 24% случаев они перебрали с алкоголем.

Юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала о том, как не попасть под увольнение по так называемой «алкогольной статье» (подпункт «б» пункта 6 части I статьи 81 ТК РФ). Данная норма позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время на рабочем месте, на территории работодателя или на объекте, куда он вас направил (например, в офисе у клиента). Даже если вам кажется, что вы отмечаете «чисто символически», никакого опьянения и близко нет, вы рискуете. И наличие такого замечательного повода, как приближающийся праздник, не будет считаться смягчающим обстоятельством в случае спора, — отметила Татьяна Нечаева.

В зону риска также попадает празднование всем коллективом, включая руководство, в рабочее время и на работе, но без приказа, объявляющего этот период нерабочим.

Если празднование с коллегами проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он выпил лишнее празднике, нельзя. Однако правила внутреннего трудового распорядка могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее.

Самая надежная ситуация — когда руководство компании официально организует корпоратив  и издает приказ об этом, объявляя соответствующее время нерабочим. И неважно, на его территории или где-то в другом месте. Если праздник, пусть и организованный неофициально, проходит за пределами подконтрольной работодателю территории, это также не несет опасности.

В случаях, когда следующий день после корпоратива — рабочий, особенно важно соблюдать умеренность, а если не получилось, лучше попросить официальный отгул. Иначе ваше состояние тоже могут зафиксировать как алкогольное опьянение на работе, — посоветовали авторы исследования.