Только 37% нижегородцев довольны своим рабочим коллективом

37% жителей Нижегородской области на протяжении нескольких лет подряд больше всего рады на работе своему коллективу, говорят результаты опроса hh.ru. Столько же опрошенных устраивает отсутствие риска сокращения и потери работы на текущем месте.

В исследовании говорится, что список рабочих обязанностей устраивает 31% респондентов, а размер заработной платы — 20%. Больше всего зарплата удовлетворяет запросы представителей сферы добычи сырья (40%), строительства (35%), медицины (34%), а также юристов и маркетологов. Меньше всего -представителей сферы консалтинга (12%) и рабочих профессий (23%).

10% нижегородцев в целом любят своё руководство, и столько же респондентов радует принятый социальный пакет в их компании. 8% респондентов заявили, что их устраивают перспективы карьерного роста, а вот 25% — вообще мало что радует в их компании.

При этом нижегородцы в среднем ставили своей работе лишь 5,6 из 10 баллов по уровню удовлетворенности. Самые низкие оценки общему состоянию дел на работе и отношению к компании, судя по данным опроса, ставят респонденты из Москвы (5 баллов из 10), Калининградской области (5,1 балл). А самые высокие – пермяки (6,8 балла из 10.), — рассказали в hh.ru.

Исследование также показало, что в российском сегменте бизнеса по-прежнему плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным. Так, лишь 32% опрошенных Нижегородской области заявили, что руководитель проводит с ними встречи по вопросам профессионального развития, и лишь 6% могут попасть на подобную встречу каждый месяц. 26% участников опроса обсуждают с руководством карьерные вопросы раз в квартал и реже, а 53% — вообще никогда не касались в разговоре с начальством этой темы.

Более того, в 53% случаев респонденты заявили, что в их компаниях вообще не принято давать обратную связь. Похвастаться форматом «360», когда работу каждого в команде оценивали коллеги из разных отделов и руководство, смогли лишь 6% сотрудников. 8% опрошенных отметили, что в их компании и подчиненный, и руководитель могут давать оценку друг другу. 18% заявили, что в компании оценка идет в одностороннем порядке и только со стороны руководства.

Среди черт, не устраивающих в руководстве компаний, каждый второй респондент (50%) сообщает, что их директор создает напряженную атмосферу в коллективе. Еще 41% отметили, что руководитель не интересуется работой подчиненных и не прислушивается к их мнению. В свою очередь 37% вообще не доверяют компетентности руководителя.

Что нижегородцев не устраивает в отношениях с непосредственным руководителем: