Привлекать кандидатов стало сложнее. В Нижегородской области число вакансий выросло на 64%

В январе-июне 2023 г. на рынке труда в Нижегородской области было открыто на 64% больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года, сообщает служба исследований hh.ru. В целом по России рост данного составил 25%.

Наибольшее число предложений в регионе было представлено в сферах «Транспорт, логистика, перевозки» (+134%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+132%), «Управление персоналом, тренинги» (+122%), «Страхование» (+118%) и «Рабочий персонал» (+106%). Сократилось только количество вакансий по направлению сферы безопасности (-37%).

Эксперты связывают рост с восстановлением рынка труда после событий 2022 г. — бизнес стал остро нуждаться в новых специалистах, особенно в линейном и массовом персонале.

На фоне увеличения спроса обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше, — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова.

Самой востребованной у нижегородских работодателей остается сфера продаж и обслуживания клиентов, в ТОП также попал рабочий персонал — по 22% вакансий. Еще 17% предложений — это сфера «Производство, сервисное обслуживание», 14% — «Строительство, недвижимость», 12% — «Транспорт, логистика, перевозки».