Нижегородские работодатели стали чаще брать на работу людей старше 50 лет
Эксперты проанализировали приглашения на вакансии и выяснили, как за последний год изменилось отношение работодателей Нижегородской области к возрастным соискателям.
В марте 2023 г. в Нижегородской области число приглашений, направленных соискателям в возрасте старше 50 лет, выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (с 4,4 тыс. до 8,6 тыс.), сообщает hh.ru. Интерес работодателей к сотрудникам в возрасте 41-50 лет увеличился на 66% (с 18,7 тыс. до 28,3 тыс.).
По словам руководителя пресс-службы hh.ru Поволжье Анны Бусловой, возрастающее внимание работодателей к соискателям более старшего возраста связано с «вымыванием» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции.
Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет, — добавил Анна Буслова.
Тем не менее, в указанный период 50% от всех приглашений на собеседования в регионе по-прежнему получали соискатели в возрасте от 19 до 30 лет, 30% — работники в возрасте от 31 года до 40 лет (30%). Еще 13% приглашений получили сотрудники от 41 года до 50 лет, 4% — соискатели 14-18 лет, 4% — от 51 года и старше.
Как уже писал NN.DK.RU, за 2022 г. в Нижегородской области число работников возрастом младше 30 лет сократилось на 14,1 тыс. или 5,2%.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
В департаменте противодействия коррупции ответили, что делать с мэрами-взяточниками