«Привлечение и удержание лучших сотрудников отрасли – наша главная цель»

О том, каким образом компания выстраивает политику по рекрутингу молодёжи мы поговорили с Валерией Тихоновой, начальником управления по работе с персоналом АО «Нижегородский водоканал».

Каким образом АО «Нижегородский водоканал» выстраивает кадровую политику?

— АО «Нижегородский водоканал» — одно из крупнейших ресурсоснабжающих предприятий Нижнего Новгорода с богатой историей и традициями. Более века водоканал рос, развивался, внедрял инновации, и сегодня наше предприятие входит в пятерку крупнейших водоканалов России. То, каким мы видим водоканал - заслуга тех, кто в нём трудился раньше, и тех, кто работает в наши дни. На протяжении всей истории предприятия главным и неизменным его достоянием были люди.

Сегодня на предприятии трудится более трёх тысяч человек — водопроводчики, химики, инженеры, слесари, сварщики, водители, диспетчеры и многие другие – представители 75 профессий и специальностей. Поэтому главная цель нашей кадровой политики – привлечение и удержание лучших специалистов отрасли. Меры удержания и стимулирования сотрудников используем разные. Условно говоря, их можно разделить на материальные и нематериальные.

Говоря о материальном стимулировании, прежде всего нужно отметить, что на предприятии действует гибкая система заработной платы, включающая в себя всевозможные надбавки и бонусы, например, денежное поощрение за долговременную трудовую деятельность. Мы прикладываем немало усилий, для того чтобы социальный пакет работника был расширенным. Сейчас он включает медицинское страхование, материальную помощь, выплачиваемую работникам в моменты значимых жизненных событий.

Среди нематериальных стимулов можно отметить возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, и активную спортивную жизнь наших сотрудников. И конечно же, такое крупное предприятие постоянно нуждается в обновлении кадров. Поэтому работа с молодыми специалистами – студентами и выпускниками профильных вузов и ссузов – является одним из приоритетных направлений деятельности управления по работе с персоналом АО «Нижегородский водоканал».

Вы сказали, что предприятие постоянно нуждается в новых кадрах? Нижегородский водоканал испытывает кадровый голод?

— Кто-то уходит на пенсию, кто-то переходит в другие предприятия. Это совершенно естественные процессы, протекающие практически на любом предприятии. Кейс Нижегородского водоканала в данном случае не уникален. Однако, в отличие от некоторых других организаций, большинство сотрудников водоканала работают на предприятии в течение многих лет, работают семьями, основывая целые династии. Например, у нас есть люди, работающие на предприятии уже в третьем поколении.

Валерия Николаевна, вы сказали о привлечении молодых специалистов. Какую роль в этом процессе играют учебные заведения?

— Есть ряд договоров о сотрудничестве между АО «Нижегородский водоканал» и учебными заведениями высшего и среднего специального образования Нижнего Новгорода. В рамках данных договорённостей мы реализуем целый ряд мероприятий и проектов. Остановлюсь на самых крупных из них. Во-первых, это программа регулярных профориентационных встреч наших сотрудников со студентами. Во-вторых, организация на базе нашего предприятия производственной практики студентов. В-третьих, учреждённая в 2019 году и носящая имя создателя первого нижегородского водопровода Андрея Ивановича Дельвига профильная стипендия АО «Нижегородский водоканал». В-четвёртых, проект кросс-функциональная стажировка, позволяющий студентам совмещать учёбу с работой в Нижегородском водоканале.

Может быть, расскажете о данных проектах подробнее?

— Механизм организации практики стандартный, она не сильно отличается от практики в любой другой ресурсоснабжающей организации. В ней участвуют прежде всего студенты профильных кафедр, например, студенты кафедры водоснабжения и водоотведения ННГАСУ.

Что касается профориентационных встреч, то они проходят в течение всего учебного года. Сотрудники отдела подбора, оценки и развития персонала, а также сотрудники станций и участков несколько раз в год выезжают в учебные заведения Нижнего Новгорода и проводят профориентационные встречи со студентами, в рамках которых рассказывают о том, как работает наше предприятие, какие возможности предоставляет Нижегородский водоканал своим сотрудникам, делятся с начинающими специалистами секретами профессионального мастерства. Для нас такие встречи важны ещё и тем, что помогают наладить сотрудничество с «поставщиками» кадров — учебными заведениями.

А в чём особенность стипендии имени Дельвига?

— Основной критерий отбора претендентов на получение стипендии имени Дельвига – наличие у участников конкурса мотивации на работу в Нижегородском водоканале. Данный критерий оценивается по нескольким составляющим, и первая из них – творческое задание. Участникам необходимо написать эссе по одной из двух тем: «Почему я хочу работать в АО «Нижегородский водоканал»» или «Что я могу предложить для улучшения работы АО «Нижегородский водоканал»». Авторы наиболее интересных эссе приглашаются на собеседование с заместителем генерального директора по корпоративной работе предприятия.

В ходе беседы оцениваются изложенные в эссе идеи, заинтересованность конкурсанта в теме водоснабжения и водоотведения, стремление после учебы пойти работать в Нижегородский водоканал. Также учитывается факт прохождения студентом практики и кросс-функциональной стажировки в АО «Нижегородский водоканал».

Дополнительными критериями отбора претендентов являются: успешное освоение студентом программы теоретической и практической подготовки по направлению подготовки или специальности; наличие у студента призовых мест в конкурсах научных студенческих работ, олимпиадах, активное участие в научных конференциях, форумах, наличие открытий или изобретений, а также публикаций в научных изданиях, активная жизненная позиция и участие в общественной жизни учебного заведения. Стипендия назначается по итогам летней и зимней сессии и выплачивается студентам в течение пяти месяцев: с сентября по январь и с февраля по июнь. Студент, уже получавший стипендию, может побороться за неё повторно.

Сколько студентов уже приняли участие в проекте?

— Обладателями корпоративной стипендии имени А.И. Дельвига в 2022 году стали 42 студента из Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета, Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева, Нижегородского строительного техникума и Нижегородского техникума отраслевых технологий. Всего с 2019 года стипендию получили более 140 студентов.

Когда студенты смогут подать заявку на получение стипендии в 2023 году?

— Следующий этап приёма конкурсных работ стартует в январе 2023 года. Более подробную информацию о порядке и сроках отбора мы разместим на сайте АО «Нижегородский водоканал», а также в профильной группе в социальной сети.

У нас остался неохваченным проект кросс-функциональная стажировка. Что он собой представляет и что даёт студентам?

— Кросс-функциональная стажировка Нижегородского водоканала представляет собой удобный для студентов профильных нижегородских вузов и ссузов формат совмещения учёбы и начала карьеры. Ежегодно в период с марта по сентябрь предприятие официально трудоустраивает на половину ставки (то есть 20 часов в неделю) студентов и предоставляет им максимально гибкий график, позволяющий работать по специальности в свободное от учёбы время.

Стать участниками кросс-функциональной стажировки могут только студенты профильных специальностей водоснабжения и водоотведения?

— Уже нет. В 2017 году, когда программа стартовала, принимать студентов готовы были только профильные подразделения. Сегодня же ситуация изменилась, список подразделений АО «Нижегородский водоканал», которые предлагают студентам возможность у них стажироваться, пополнился целым рядом новых отделов.

В этом году, например, в программе кросс-функциональной стажировки были задействованы уже 15 подразделений водоканала, среди которых как профильные, напрямую связанные с водоснабжением и водоотведением, так и вспомогательные как, например, юридический и IT отдел.

Кроме того, мы расширили и список вузов, в сотрудничестве с которыми реализуем данный проект. В частности, в 2017 году мы работали только с ННГАСУ, сегодня же в рамках стажировки принимаем студентов из 6 вузов и 4 ссузов города.

Что даёт стажировка? Студенту и водоканалу.

— Программа кросс-функциональной стажировки помогает предприятию не только обновлять кадры, но и передавать молодым специалистам профессиональные знания и навыки от старших коллег. Зарекомендовавшие себя во время стажировки студенты получают возможность продлить её ещё на год и зачисляются в кадровый резерв предприятия, а при наличии вакантных позиций – на полную ставку в штат водоканала. Сейчас бывшие стажеры работают электрогазосварщиками, инженерами, химиками, бактериологами, юристами и программистами.

Если же говорить о том, что даёт стажировка студентам, то в первую очередь нужно сказать, что это прекрасная возможность для молодого специалиста получить опыт работы. Также важным представляется и возможность выбрать удобный график, и, конечно же, заработная плата.

В большинстве случаев слово «стажировка» ассоциируется с неоплачиваемой практикой.

— Совершенно верно, но наша стажировка – это официальное трудоустройство на полставки. Стажёр получает запись в трудовой книжке, белую заработную плату, а предприятие платит за него те же отчисления, что и за других своих сотрудников.

Сколько студентов уже воспользовались данной возможностью?

— В этом году в программе приняли участие 33 студента, 13 из них продлили свою стажировку, трое – перешли на полную ставку. Всего в программе приняли участие порядка двухсот студентов.

Какие сроки приёма заявок для участия в программе кросс-функциональной стажировки в 2023 году?

— Сроки приёма заявок у нас неизменные, обычно это январь-февраль. С марта наши стажёры уже приступают к работе на предприятии.

Что бы вы сказали тем студентам, которые сейчас впервые узнали о стипендии имени Дельвига и кросс-функциональной стажировке?

— Не бойтесь пробовать. Пусть вашей мотивацией будет желание двигаться вперёд. Дайте себе шанс. Не упустите возможность заявить о себе, ведь, может быть, завтра вы станете частью большой и дружной профессиональной команды Нижегородского водоканала. И поверьте, это будет очень здорово.

Реклама, маркер LjN8K1fNo
vodokanal-nn.ru